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2018年10月18星期四
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克州打造高素质专业化组工干部队伍

阿图什10月17日讯 通讯员申佳梅报道:州党委组织部立足组工干部队伍自身建设,以强化组工干部的政治素质、工作作风、专业能力、奉献精神为重点,树立新时期组工干部良好形象,为加快推进党的建设和组织部门各项工作提供坚强组织保证。

理论实践结合,涵养政治担当。规定每周三下午为集中学习日,深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,及时传达学习中央、自治区、克州重要会议、讲话、活动精神,每周五下午为党支部活动日,部领导以普通党员身份参加所在党支部的组织生活,常态化开展上党课活动,打牢对党忠诚的理论基础。目前,组织各类理论学习40余次,举办各类知识水平测试6次,收到各类心得体会300余份。

严把进出关口,优化干部队伍。提高进口门槛,严格执行“先考试、后试用,先考察、后任用”的规定,考试不合格、试用期表现差、考察不通过的一律不准进入组工干部队伍。放宽视野、广开渠道,打破性别、地域、部门限制,把优秀人才放到组工战线上历练,真正建立起开放开明的组工干部选用渠道。对工作不称职、履职不到位、无法胜任的组工干部,按照程序调离岗位或免除现职。今年,2名在工作中出现严重失误的组工干部被调离组织部,保持了组工干部队伍的先进性、纯洁性。

多维立体管育,提高业务本领。围绕干部、人才、基层组织建设三大核心工作,定期对组工干部开展轮岗交流,逐步实现每名组工干部至少有3个不同业务科室的工作经历。实行全员调研,每名组工干部根据岗位实际,主动认领一个调研课题,提升发现和解决问题的能力。强化专业能力培训,邀请干部、人才、文字撰写、发展党员、基层党建等专业部门领导干部和权威专家,采取“专题授课+分组讨论+跟踪管理”模式举办专题业务培训班,强化专业能力。实行组工系统“传帮带”,领导带一般干部、老同志带新同志、业务能手带业务生手,手把手传经验。制定《州委组织部机关科(室)和科级及以下在职干部绩效考核办法》,明确列举15条扣分项、11条一票否决项、6条绩优加分项,考核结果将作为部机关干部选拔任用、轮岗交流、民主评议党员等方面的重要依据。

加大关怀力度,激发奉献热情。开展部领导与普通干部谈心谈话活动,重点约谈身处繁重工作岗位、职务变动、受到奖惩的干部,及时发现问题、疏导情绪,帮助走出困境。定期安排健康体检,建立一人一册健康档案,邀请州医院医疗专家对体检结果进行综合评估,有针对性地提出养生保健、防病治病等建议。今年,州委组织部开办幼托所,帮助照看无人看管的幼儿,消除机关干部的后顾之忧。加大部机关文化建设,打造藏书近万册的“组工书屋”,每月开展一次读书分享,共有40余名干部上台分享读书心得体会,展现个人魅力。开展篮球比赛、“民族团结一家亲”活动、爱国主义观影活动等体育或文娱活动,帮助组工干部释放工作压力。干部生日时送上生日蛋糕和祝福,让干部感受到归属感和幸福感。畅通优秀干部出口,有计划地安排到更重要的岗位发挥作用。今年以来,5名优秀组工干部被提拔到到州纪检、县组织部、乡镇等重要部门和岗位发挥作用。

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