乌恰严把“四关”选拔任用党政领导干部

乌恰8月19日讯 通讯员段春光报道：乌恰县认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，严格落实干部选拔任用程序，为营造风清气正的政治生态提供坚强的组织保障。

严把人选推荐关。严格遵循民主测评和个人谈话推荐相结合，将干部德、能、勤、绩、廉作为必测、必谈内容。在与单位党政主要领导谈话过程中，明确主要领导对本单位干部考察工作负有连带责任，真正把政治上靠得住、业务上有能力的干部推荐上来。组织部门推荐再把关，由县委组织部召开会议进行核准，对拟推荐对象的政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现进行逐一讨论甄别、优中选优，将选人必优、用人必贤的选拔标准落到实处。

严把综合考察关。注重考察工作的广泛全面性，除集中考察、年终考察、提拔考察外，注重日常考察和围绕中心工作、重点工作考察，采取深入到乡镇、村（社区）进行专项调查、延伸考察等方式，全面了解考察对象的工作圈、生活圈、社交圈情况。针对脱贫攻坚、“访惠聚”工作等不同工作性质组建考察组考察一般干部77人，干部考察实效明显提升。

严把讨论决定关。坚持“拟任用干部情况不清不上会”原则，对部门和群众反映干部问题没查清的不上会，应征求而未征求有关部门意见的不上会。坚持民主集中制原则，在“县委常委人数未达到三分之二以上的不上会”的前提下，充分发扬党内民主，不搞个人说了算，不搞临时动议。常委会上由组织部门逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况，每位常委充分发表意见进行投票表决，并由党委（党组）主要负责人作最后表态。今年以来，通过召开常委会讨论，提拔重用干部92名、交流轮岗干部132名。

严把监督检查关。严格落实干部选拔任用“凡提四必”要求，加大对干部选拔任用环节的监督力度。上半年共审核干部人事档案105本，做到一人一档，确保干部考察、任用文书档案规范有序、有据可查。加强干部选拔任用工作全程监督，严格执行干部选拔任用全程纪实和任前事项报告、“一报告两评议”、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度，织严干部监督网。积极探索推进干部能上能下具体措施，定期综合分析研判各级领导班子运行和干部队伍建设情况，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早打招呼、及时提醒。已开展提醒谈话6人，诫勉谈话9人，调整不适宜担任现职的干部15人，违规违纪免职干部26人。